{"id":11401,"date":"2020-01-03T11:32:31","date_gmt":"2020-01-03T14:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=161513"},"modified":"2020-01-03T11:32:31","modified_gmt":"2020-01-03T14:32:31","slug":"willis-tower-watson-engagement-o-involucramiento-el-nuevo-concepto-que-utilizan-las-empresas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/willis-tower-watson-engagement-o-involucramiento-el-nuevo-concepto-que-utilizan-las-empresas\/","title":{"rendered":"[:es]Willis Tower Watson: Engagement o involucramiento, el nuevo concepto que utilizan las empresas[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<figure id=\"attachment_161514\" aria-describedby=\"caption-attachment-161514\" style=\"width: 548px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-161514 \" src=\"https:\/\/mail.amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/getty.jpg\" alt=\"\" width=\"548\" height=\"365\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-161514\" class=\"wp-caption-text\">\u00a0<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>Actualmente nos encontramos en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, tecnol\u00f3gico y globalizado, en el que los est\u00e1ndares son m\u00e1s exigentes y las empresas necesitan ventajas, no solo para diferenciarse, sino para destacar sobre su competencia. Es por esto que en el \u00faltimo tiempo, las compa\u00f1\u00edas han implementado diversas acciones y se han sumado a la tendencia de generar una experiencia positiva para las personas en su trabajo.<\/p>\n<p>La noci\u00f3n de satisfacci\u00f3n ha ido evolucionando hacia una visi\u00f3n de \u201ccompromiso\u201d, que busca que los colaboradores no solo est\u00e9n satisfechos de estar en una empresa, sino que tambi\u00e9n quieran mantenerse en la misma por todo el tiempo posible. En esa l\u00ednea, hoy ha tomado mucha fuerza <strong>el concepto de \u201cEngagement\u201d o involucramiento<\/strong>, el que implica que un trabajador est\u00e9 racional y emocionalmente conectado, con una motivaci\u00f3n intr\u00ednseca a invertir su tiempo y sus energ\u00edas en el pos de la consecuci\u00f3n de los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Al respecto, <strong>Elisa Mardones, consultora de Talent&amp;Rewards de Willis Towers Watson<\/strong>, explic\u00f3 que \u201ceste concepto, sin embargo, puede quedar corto si no se tiene consideraci\u00f3n la manera en la que la compa\u00f1\u00eda puede aportar para sostener en el tiempo el involucramiento del colaborador. Desde aqu\u00ed es que entramos en el concepto \u2018Involucramiento Sustentable\u2019 o \u2018Sustainable Engagement\u2019. Este concepto implica no solo que un trabajador est\u00e1 involucrado, sino que se siente apoyado y motivado por su compa\u00f1\u00eda para trabajar en entregar su m\u00e1ximo desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>Ahora, \u00bfpor qu\u00e9 es tan importante el involucramiento?\u00a0 Los estudios muestran una clara relaci\u00f3n entre altos niveles de involucramiento y mejoras en los resultados operacionales y financieros. Seg\u00fan la Base de Datos Global de WTW, aquellas compa\u00f1\u00edas que presentan involucramiento sustentable tienen m\u00e1rgenes operacionales tres veces superior al de aquellas que tienen un involucramiento bajo.<\/p>\n<p>As\u00ed, el involucramiento sustentable est\u00e1 asociado a una menor tasa de ausentismo (disminuci\u00f3n de 1.6 d\u00edas menos de ausencia), a un aumento en la productividad (+6% de cumplimiento de tiempos establecidos) y un aumento en la satisfacci\u00f3n de clientes (18%) y ganancias (aumento de un 9%), entre otros.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es] Actualmente nos encontramos en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, tecnol\u00f3gico y globalizado, en el que los est\u00e1ndares son m\u00e1s exigentes y las empresas necesitan ventajas, no solo para diferenciarse, sino para destacar sobre su competencia. 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