LINK<\/a>.<\/strong><\/p>\nEl proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral tiene tres grandes ejes. El primero es sobre las jornadas laborales adaptables que permite conciliar de mejor manera la vida laboral con la vida familiar. Un segundo eje es en relaci\u00f3n con las nuevas formas de empleo, como por ejemplo las econom\u00edas de plataformas y un tercero que dice relaci\u00f3n con m\u00e1s inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan palabras del Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, el informe de productividad que acompa\u00f1a al proyecto de ley que est\u00e1 ingresado en el Congreso se\u00f1ala que en r\u00e9gimen puede llegar a beneficiar a m\u00e1s de 440 mil trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n
Con respecto a la adaptabilidad y la corresponsabilidad del trabajador y empleador, la iniciativa contempla varias medidas que van en la l\u00ednea de las jornadas laborales adaptables que buscan conciliar trabajo y familia. Por ejemplo, la jornada 4\u00d73 que quiere decir trabajar 4 d\u00edas a la semana y descansar 3. No es hacer las mismas 45 horas donde el horario de colaci\u00f3n se considerar\u00e1 parte de la jornada. En consecuencia, tendremos jornadas laborales de menos d\u00edas y con menos horas de trabajo, en promedio 41 a la semana.<\/p>\n
El proyecto mantiene el l\u00edmite de 12 horas al d\u00eda como tope para trabajar, lo que busca incrementar el tiempo del trabajador con su familia. Significar\u00e1 menos horas de trabajo y m\u00e1s d\u00edas de descanso. El proyecto busca fundamentalmente terminar con las rigideces del mercado del trabajo.<\/p>\n
El proyecto propone la sala cuna universal, trabajo a distancia y adaptabilidad laboral. Tambi\u00e9n, permite la inclusi\u00f3n en los comit\u00e9s bipartitos de capacitaci\u00f3n y paritarios a trav\u00e9s de cuotas m\u00ednimas.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n laboral se abordar\u00e1 en primer lugar, permitiendo el acceso de personas con discapacidad en el sector p\u00fablico. Igualmente, el proyecto propone que un \u00f3rgano tripartito pueda certificar las competencias laborales de personas con discapacidad que no han podido acceder a los certificados de estudio de cuarto medio. Adem\u00e1s, se busca permitir donaciones para capacitaciones o para pagar estudios de ense\u00f1anza. Por otro lado, se aumentan las multas por incumplimiento de la ley.<\/p>\n
En cuanto a la productividad, el Subsecretario afirma que trabajadores con jornadas m\u00e1s adaptables son trabajadores m\u00e1s felices y por lo tanto m\u00e1s productivos. El objetivo es que ganen las empresas y los trabajadores.<\/p>\n
En este aspecto, las PYMES deber\u00edan resultar beneficiadas, porque podr\u00e1n en conjunto con sus trabajadores acordar jornadas que se ajusten a sus propias necesidades.<\/p>\n
Con respecto a los mayores de 65 a\u00f1os que busquen seguir trabajando, lo que este proyecto de ley plantea es eliminar las trabas para que se capaciten, lo que ya se hizo en el SENCE por la v\u00eda administrativa, y que hoy se buscar hacer por v\u00eda legal. Un estudio realizado por la Universidad Cat\u00f3lica indica que un porcentaje importante de los adultos mayores, m\u00e1s del 50% o 60% de quienes hoy d\u00eda trabajan lo seguir\u00edan haciendo a\u00fan cuando no tuvieran la necesidad econ\u00f3mica, porque desean mantenerse activos.<\/p>\n
En cuanto a los temas de tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n, Arab se\u00f1ala que nuestro pa\u00eds enfrenta cuatro grandes desaf\u00edos: el cambio demogr\u00e1fico en el cual se duplicar\u00e1 la poblaci\u00f3n de adultos mayores en 20 a\u00f1os; el cambio migratorio donde pasamos de 400 mil migrantes en 2014 a 1.250.000 en 2018; el cambio clim\u00e1tico y el cambio tecnol\u00f3gico. Este \u00faltimo debe verse como un desaf\u00edo en el que los empleos van a transformarse m\u00e1s que destruirse y se requiere de preparaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n para crear m\u00e1s empleos que los que destruye la automatizaci\u00f3n.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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