{"id":11279,"date":"2019-11-21T14:41:58","date_gmt":"2019-11-21T17:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=160968"},"modified":"2019-11-21T15:59:41","modified_gmt":"2019-11-21T18:59:41","slug":"robert-half-procesos-de-seleccion-para-empleos-continuan-activos-pero-con-mayor-lentitud","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/robert-half-procesos-de-seleccion-para-empleos-continuan-activos-pero-con-mayor-lentitud\/","title":{"rendered":"[:es]Robert Half: Procesos de selecci\u00f3n para empleos contin\u00faan activos, pero con mayor lentitud[:]"},"content":{"rendered":"

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Debido a la actual coyuntura que enfrenta Chile a partir de la crisis social desatada hace poco m\u00e1s de un mes, se ha generado una serie de dudas e incertidumbres respecto al mercado laboral, las contrataciones y la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

\u00bfMe despedir\u00e1n con todo el problema que hay? \u00bfPodr\u00e9 encontrar trabajo? \u00bfHay actualmente? \u00bfCu\u00e1nto tiempo me demorar\u00e9 en hallar uno? Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s recurrentes que han surgido entre los profesionales desde que comenz\u00f3 la crisis. Esto se debe, principalmente, a los n\u00fameros negativos que han surgido desde distintas entidades y que, con raz\u00f3n, han instalado una sensaci\u00f3n generalizada de incertidumbre.<\/p>\n

Sin embargo, la realidad es que las empresas contin\u00faan buscando candidatos y evaluando cambios o incorporaciones a sus equipos. As\u00ed lo asegura Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de la empresa de reclutamiento Robert Half<\/a>, quien cree que esta situaci\u00f3n refleja que el mercado se mantiene activo, por lo que \u201cel panorama no es tan pesimista como algunos podr\u00edan pensar\u201d.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, se recomienda que aquellas personas que est\u00e1n buscando trabajo sigan haci\u00e9ndolo, teniendo claridad de que los procesos pueden verse entorpecidos dada la compleja situaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>\n

Karina P\u00e9rez se\u00f1ala que \u201cal igual que durante el verano, es probable que los procesos se alarguen m\u00e1s all\u00e1 de lo normal debido a los horarios reducidos de funcionamiento de las empresas, los problemas de desplazamiento o dificultades en las condiciones de operaci\u00f3n. En consecuencia, en este punto el llamado es a mantener la confianza, perseverar en el esfuerzo y, sobre todo, tener paciencia ante la probable demora de la selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, cada profesional debe evaluar su propia situaci\u00f3n si no est\u00e1 seguro de tomar la decisi\u00f3n, as\u00ed como reflexionar sobre las motivaciones del cambio y si seguir apostando por moverse a otra organizaci\u00f3n u optar por la estabilidad.<\/p>\n

\u201cSi la inquietud se basa en la necesidad de explorar otros rubros, responsabilidades o formas de trabajo, en un contexto como el de hoy no es recomendable apostar por explorar nuevos rumbos si no se tienen las espaldas financieras suficientes. Sin embargo, si la inquietud de cambiarse se basa en la inconformidad con mi puesto actual, sea por sueldo, proyecci\u00f3n profesional, tareas, jefatura u otro factor de peso, el consejo ser\u00eda animarse a buscar porque hay oportunidades\u201d, puntualiza la ejecutiva.<\/p>\n

Finalmente, los profesionales que est\u00e9n buscando nuevas oportunidades laborales deben hacer el an\u00e1lisis de asumir el riesgo o no, en un escenario en que empresas de reclutamiento como Robert Half no han visto disminuidos los procesos de selecci\u00f3n.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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