{"id":11269,"date":"2019-11-18T09:49:47","date_gmt":"2019-11-18T12:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=160933"},"modified":"2019-11-18T09:49:47","modified_gmt":"2019-11-18T12:49:47","slug":"robert-half-identifica-la-diversidad-organizacional-como-elemento-esencial-para-la-innovacion-y-el-exito","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/robert-half-identifica-la-diversidad-organizacional-como-elemento-esencial-para-la-innovacion-y-el-exito\/","title":{"rendered":"[:es]Robert Half identifica la diversidad organizacional como elemento esencial para la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito[:]"},"content":{"rendered":"

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Al hablar de diversidad, nos referimos a un equipo de trabajo multidisciplinario, con personas de diferentes edades, g\u00e9nero, cultura, creencias, etnias y estrato socioecon\u00f3mico, que permite tener diferentes puntos de vista y analizar decisiones y acciones desde otra perspectiva.<\/p>\n

Con la diversidad, las empresas logran tener una mayor generaci\u00f3n de ideas, lo cual est\u00e1 acompa\u00f1ado de una cultura organizacional inclusiva, un buen clima laboral y correctos canales de comunicaci\u00f3n, lo que generar\u00e1 que estas diferencias impulsen el rendimiento y la innovaci\u00f3n misma.<\/p>\n

Para la directora de Robert Half<\/a> en Chile, Karina P\u00e9rez<\/a>, las compa\u00f1\u00edas han aprendido, con el paso de los a\u00f1os, que ya no hay un \u00fanico p\u00e9rfil de colaborador.<\/p>\n

\u201cEn un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, los cambios est\u00e1n a la orden del d\u00eda, y la diversidad, la que tambi\u00e9n implica el cambio, puede aportar una visi\u00f3n renovadora en la manera en que se llevan adelante los procesos, se cierran nuevos negocios o se crea una cultura organizacional, trayendo consigo mejores resultados. Adem\u00e1s, la capacidad de gesti\u00f3n de una empresa, en referencia a la diversidad, ser\u00e1 lo que finalmente incline la balanza hacia los efectos positivos o negativos de la misma\u201d, afirma la ejecutiva.<\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n de las empresas deben evaluar la valoraci\u00f3n que tienen las personas por la diversidad, con ello tendr\u00edan colaboradores que podr\u00edan adaptarse sin problema a una cultura organizacional m\u00e1s inclusiva. Seg\u00fan el estudio \u201cTime to Hire\u201d<\/a> de\u00a0 Robert Half, las entrevistas de trabajo son esenciales para determinar la motivaci\u00f3n de un candidato y si se ajusta a la cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por otro lado, la \u00faltima encuesta global de Robert Half, realizada a m\u00e1s de 200 ejecutivos chilenos, se\u00f1ala que el 66% cree que ha aumentado la diversidad dentro de sus empresas. Los encuestados sostuvieron tambi\u00e9n que los principales beneficios que ha tra\u00eddo la diversidad son la mejora de la imagen p\u00fablica de la compa\u00f1\u00eda y el aumento de la productividad, y que los equipos diversos potencian la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los aportes de la diversidad en las organizaciones?<\/p>\n

    \n
  1. Productividad y talento. <\/strong>Se lograr\u00e1 que en la organizaci\u00f3n trabajen los mejores colaboradores, sin tener en cuenta su nacionalidad, edad o sexo. Este ambiente de respeto, igualdad y creatividad favorece que se establezca un buen clima laboral que beneficia a su vez la productividad de los integrantes del equipo.<\/li>\n
  2. Creatividad e innovaci\u00f3n. <\/strong>Las diferentes formas de entender el mundo, unidas a las m\u00faltiples experiencias de los colaboradores, aportan valor a los procesos creativos o de innovaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Flexibilidad y respeto. <\/strong>Al existir diferencias entre los distintos colaboradores se genera respeto y empat\u00eda entre ellos. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a todos, m\u00e1s all\u00e1 de sus diferencias, se conseguir\u00e1 crear un equipo consistente y unido.<\/li>\n
  4. Mejora en la toma de decisiones. <\/strong>La existencia de m\u00faltiples puntos de vista optimiza la toma de decisiones, ya que permite, por ejemplo, generar m\u00e1s y mejores alternativas en la fase de generaci\u00f3n de ideas. Existir\u00e1n m\u00e1s posibilidades y personas que valorar\u00e1n las mejores decisiones para la empresa.<\/li>\n
  5. Experiencia y liderazgo. <\/strong>El directivo que trabaja con equipos en los que la diversidad est\u00e1 presente a\u00f1ade un punto de valor a su experiencia, poniendo a prueba su capacidad de liderazgo.<\/li>\n<\/ol>\n

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