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Actualmente nos encontramos en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, tecnol\u00f3gico y globalizado, en el que los est\u00e1ndares son m\u00e1s exigentes y las empresas necesitan ventajas, no solo para diferenciarse, sino para destacar sobre su competencia. Es por esto que, en el \u00faltimo tiempo, las compa\u00f1\u00edas han implementado diversas acciones y se han sumado a la tendencia de favorecer el disfrute de las personas por su trabajo. Hoy, uno de los principales focos est\u00e1 dirigido a promover la buena salud, lo que es actualmente un desaf\u00edo considerando el creciente sobrepeso y obesidad que alcanza, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Salud, el 76% de la poblaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Sobre esto, la Universidad de Talca realiz\u00f3 un estudio donde compar\u00f3 obesos vs. no obesos entre 20-65 a\u00f1os. Los primeros presentaron un promedio en ausencias mensuales de 1,37 d\u00edas, mientras que los segundos registraron 0,12. Con esto, se concluye que las personas obesas son menos productivas y representan un mayor costo. Otro estudio realizado por la consultora Willis Towers Watson<\/strong> (WTW) demostr\u00f3 que el estr\u00e9s, la falta de actividad f\u00edsica y la obesidad, son temas que destacan entre los empleados, siendo el estr\u00e9s el mayor elemento citado en Am\u00e9rica Latina con un 72%. En base a esto, un 45% en Latinoam\u00e9rica dice que la falta de presupuesto es su principal barrera para poder mejorar.<\/p>\n Los beneficios de implementar un plan wellness<\/strong><\/p>\n El implementar un plan de wellness en las empresas, m\u00e1s que un gasto, representa un beneficio, ya que se basa en crear programas dirigidos a mejorar la salud y el bienestar. Para profundizar, las compa\u00f1\u00edas con mayores niveles de felicidad logran mejores resultados comerciales, reflej\u00e1ndose en cuatro puntos: Un aumento en un doble compromiso empresarial por parte de los trabajadores, un d\u00eda menos de ausentismo promedio al a\u00f1o, 19% del crecimiento de ingresos por empleado y disminuci\u00f3n en 1.3 puntos del costo de atenci\u00f3n m\u00e9dica anual por empleado.<\/p>\n \u201cSi damos una mirada hacia el futuro, la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n poniendo foco en incrementar sus programas de salud y bienestar, para as\u00ed construir una cultura que pueda perdurar y fomentar estas conductas saludables a largo plazo\u201d, asegura \u00c1lvaro Cristi de WTW.<\/p>\n En definitiva, alinear los beneficios con los prop\u00f3sitos de la compa\u00f1\u00eda puede contribuir a que los empleadores demuestren c\u00f3mo valoran a sus trabajadores. Las organizaciones que lo logran aportan un significado tangible a la experiencia de sus colaboradores, demostrando que les importa no s\u00f3lo d\u00f3nde est\u00e1n hoy, sino d\u00f3nde quieren estar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Actualmente nos encontramos en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, tecnol\u00f3gico y globalizado, en el que los est\u00e1ndares son m\u00e1s exigentes y las empresas necesitan ventajas, no solo para diferenciarse, sino para destacar sobre su competencia. Es por esto que, en el \u00faltimo tiempo, las compa\u00f1\u00edas han implementado diversas acciones y se han […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-11073","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n