{"id":11008,"date":"2019-07-22T18:56:23","date_gmt":"2019-07-22T21:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=159445"},"modified":"2019-07-22T18:56:23","modified_gmt":"2019-07-22T21:56:23","slug":"pepsico-lanza-un-programa-para-mujeres-que-busquen-retomar-su-carrera-laboral-en-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/pepsico-lanza-un-programa-para-mujeres-que-busquen-retomar-su-carrera-laboral-en-puestos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"[:es]PepsiCo lanza un programa para mujeres que busquen retomar su carrera laboral en puestos de liderazgo[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-159446\" src=\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/\u00c1ngela-Molina-226x300.png\" alt=\"\" width=\"226\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n familia-trabajo es uno de los tantos problemas que deben enfrentar las mujeres durante su vida laboral. De hecho, el 30,8% de mujeres que trabajaban antes de tener hijos, no vuelven a trabajar. Las razones para no regresar son variadas, no necesitan volver o lo hacen de forma independiente.<\/p>\n<p>Asimismo, m\u00e1s del 97% de quienes se declaran fuera de la fuerza laboral por razones familiares, fueron mujeres. Y el 91,6% de estas, declara que la principal raz\u00f3n para no poder seguir trabajando es el cuidado de personas en el hogar.<\/p>\n<p>En este contexto, PepsiCo, compa\u00f1\u00eda l\u00edder de alimentos y bebidas, lanz\u00f3 en Chile Ready To Return. Un programa pionero en la industria del consumo masivo que busca promover la reinserci\u00f3n laboral de mujeres que, por distintos motivos, debieron abandonar o hacer una pausa en su carrera profesional.<\/p>\n<p>Al respecto, el gerente general de PepsiCo para Cono sur, Jos\u00e9 Mar\u00eda Bagnardi, explic\u00f3 que el desempleo, particularmente entre las mujeres y los j\u00f3venes, sigue constituyendo un desaf\u00edo econ\u00f3mico a nivel mundial y local. \u201cDesde PepsiCo queremos contribuir a un ecosistema laboral m\u00e1s diverso e inclusivo, con programas que nos permitan atraer talento e incrementar el n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo. Estamos convencidos que esta iniciativa ser\u00e1 un \u00e9xito en Chile y que el aprendizaje ser\u00e1 enorme. Lo que buscamos es reincorporar talento y tener visiones diversas en la compa\u00f1\u00eda, y ese es el gran valor para nosotros\u201d, dijo el ejecutivo.<\/p>\n<p>Chile fue el segundo pa\u00eds en Am\u00e9rica Latina en donde PepsiCo implement\u00f3 el programa. El primero fue Brasil. El foco del programa est\u00e1 en mujeres profesionales, que antes de la pausa laboral tuvieron roles de liderazgo y hoy desean retomar su carrera. En Chile el programa ya cuenta con una contrataci\u00f3n. \u00c1ngela Molina, abogada de la Universidad de Chile con experiencia en \u00e1rea corporativa y especialista en c\u00f3digos de \u00e9tica, relaciones laborales y seguridad social. Ella ocup\u00f3 el cargo de Gerente de Relaciones Laborales de PepsiCo Chile.<\/p>\n<p>En su rol, \u00c1ngela deber\u00e1 desarrollar e implementar una estrategia laboral integral para la compa\u00f1\u00eda y trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con la administraci\u00f3n y el personal de recursos humanos para responder las inquietudes de colaboradores y sindicatos.<\/p>\n<p>El programa \u201cReady to Return\u201d en Chile estar\u00e1 buscando perfiles espec\u00edficos y ser\u00e1 una estrategia constante de b\u00fasqueda de talento de mujeres que cumplan con los requisitos para entrar. Es decir, llevar al menos 18 meses fuera del mercado laboral y tener experiencia laboral anterior.<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es] La conciliaci\u00f3n familia-trabajo es uno de los tantos problemas que deben enfrentar las mujeres durante su vida laboral. 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