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Fundaci\u00f3n Iguales en alianza con Human Rights Campaign (HRC) -la mayor organizaci\u00f3n de diversidad en Estados Unidos- realiz\u00f3 la primera medici\u00f3n de equidad corporativa en Chile, Equidad.CL. El estudio busca ayudar a las empresas a construir, mejorar o potenciar espacios laborales m\u00e1s inclusivos y, tambi\u00e9n, reconocer a las organizaciones que cuentan con robustas pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n para personas LGBT.<\/p>\n
El estudio, aplicado voluntariamente a 31 empresas nacionales y extranjeras, consider\u00f3 tres pilares fundamentales: la existencia de pol\u00edticas Diversidad e Inclusi\u00f3n con foco en orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero; la existencia de grupos de afinidad y\/o comit\u00e9s de diversidad e inclusi\u00f3n; y vinculaci\u00f3n con la comunidad LGBT local, traducida en esfuerzos de marketing y\/o filantrop\u00eda.
\nChile es el primer pa\u00eds en la regi\u00f3n y el segundo fuera de Estados Unidos \u2014despu\u00e9s de M\u00e9xico\u2014donde se realiza esta medici\u00f3n. En la primera edici\u00f3n del estudio, P&G fue una de las 15 de las compa\u00f1\u00edas reconocidas como un buen lugar de trabajo para personas LGBT, con un puntaje sobre 90 puntos, de un total de 100.<\/p>\n
Diversidad e Inclusi\u00f3n no es nuevo en P&G. En 1992, un grupo de colaboradores logr\u00f3 incluir el t\u00e9rmino \u201corientaci\u00f3n sexual\u201d en la declaraci\u00f3n de diversidad de la compa\u00f1\u00eda, dos palabras que transformar\u00edan para siempre la cultura de inclusi\u00f3n de P&G. Hoy, la Diversidad e Inclusi\u00f3n est\u00e1n presentes en P&G desde la forma en que opera hasta como desarrolla talento y comunica la marca.<\/p>\n
Los esfuerzos de P&G en la materia de Diversidad e Inclusi\u00f3n se basan en obtener el m\u00e1ximo valor de la diversidad a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n, fomentando un entorno donde los colaboradores puedan ser mejores, m\u00e1s completos y personas m\u00e1s aut\u00e9nticas en el lugar de trabajo. En palabras de Enrique Garc\u00eda, Gerente General de P&G Chile: \u201cMientras la diversidad es esencial en todo lo que hacemos, la inclusi\u00f3n es el verdadero catalizador del cambio. Entendemos que las personas s\u00f3lo pueden alcanzar su m\u00e1ximo potencial cuando son capaces de trabajar en un entorno que valora y respeta qui\u00e9nes son\u201d.<\/p>\n
Al interior de la compa\u00f1\u00eda, P&G cuenta con un grupo de afinidad llamado GABLE -en sus siglas en ingl\u00e9s- que busca crear un entorno inclusivo donde los empleados LGBT se sientan valorados, aceptados y capaces de rendir al m\u00e1ximo. El grupo -que este a\u00f1o celebra 25 a\u00f1os de historia- es abierto a todos y todas, independiente de su orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero con la finalidad de apoyar la diversidad e inclusi\u00f3n. GABLE est\u00e1 presente en 43 pa\u00edses y cuenta con cerca de 5. 000 empleados LGBT y aliados.<\/p>\n
\u201cCreemos firmemente en la creaci\u00f3n de un mundo m\u00e1s inclusivo para todas las personas, incluida la comunidad LGBT, donde se les valora y celebra por sus contribuciones como individuos. En este sentido, la diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e1n profundamente arraigadas en nuestros Prop\u00f3sito, Valores y Principios. Es quienes somos y quienes aspiramos ser. Cada empleado de P&G tiene el mismo talento, pero de un modo \u00fanico. M\u00e1s all\u00e1 de las diferencias visibles, venimos de distintas tradiciones, experiencias personales y puntos de vista. Por eso, creemos apropiado celebrar la singularidad de cada uno a diario\u201d, se\u00f1ala Margarita Esteva, L\u00edder de los esfuerzos GABLE en Chile y Gerente de Planta Santiago.<\/p>\n
Para el director general de Iguales Servicios Educativos y Consultor\u00eda y coordinador de Pride Connection Chile, Emilio Maldonado, \u201cha sido un honor tener en Chile un instrumento tan valioso como Equidad CL. Poder reconocer a las empresas que han decidido ser espacios seguros para sus trabajadores LGBT no solo nos llena de orgullo, sino que adem\u00e1s creemos que motivar\u00e1 a otras compa\u00f1\u00edas a hacer los cambios necesarios para promover este tipo de espacio, adoptando pol\u00edticas e iniciativas para conseguir esos cambios culturales\u201d.<\/p>\n
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