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Recientemente se dio a conocer la Primera Encuesta de Cultura Inclusiva en las organizaciones, realizada por ManpowerGroup en Chile, el a\u00f1o 2018. Entre los resultados, destaca que el 55% de los colaboradores encuestados considera que sus compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n culturalmente preparadas para incorporar personas con discapacidad. Asimismo, que el 7% estima que las personas con discapacidad debieran percibir un sueldo menor.<\/p>\n
La Encuesta fue aplicada a 17 empresas y contiene las respuestas de m\u00e1s de 1.800 trabajadores, quienes accedieron a un cuestionario en forma an\u00f3nima, donde expresaron su mirada respecto de la discapacidad y c\u00f3mo ellos se sienten en relaci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de personas en esa condici\u00f3n.<\/p>\n
Recordemos que en abril del a\u00f1o 2018 entr\u00f3 en vigencia la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (Ley 21.015) para personas con discapacidad, cuyo objetivo fue generar un cambio cultural y social y las empresas de 200 o m\u00e1s trabajadores, deb\u00edan reservar el 1% de su plantilla a personas con discapacidad y, a partir de abril de este a\u00f1o, la exigencia es para aquellas de 100 o m\u00e1s colaboradores. \u201cEste levantamiento cualitativo de la opini\u00f3n que tienen los trabajadores sobre la implementaci\u00f3n de la Ley y su mirada respecto de la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad al mundo laboral, es informaci\u00f3n clave que muchas compa\u00f1\u00edas no le han dado la relevancia que merece\u201d, sostiene Anabella Capetillo, Gerente de Diversidad e Inclusi\u00f3n de ManpowerGroup Chile.<\/p>\n
Recalc\u00f3 que los resultados ponen de manifiesto que las compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n preparadas para enfrentar este cambio cultural. \u201cEs alarmante que un 71% de los encuestados no utiliza el t\u00e9rmino adecuado para referirse a las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n
Respecto de la infraestructura, el 61% de los encuestados indica que su organizaci\u00f3n no est\u00e1 preparada para recibir personas con discapacidad. Asimismo, un 10% de los encuestados indic\u00f3 no tener intenciones de trabajar con ellas.<\/p>\n
Al preguntar a las jefaturas y colaboradores sobre su disposici\u00f3n a trabajar con personas con discapacidad, un 98% de las jefaturas indica tener una buena disposici\u00f3n, sin embargo, al momento de preguntarle a los colaboradores, s\u00f3lo un 89% estar\u00eda dispuesto.<\/p>\n
Anabella Capetillo indica, adem\u00e1s, que, seg\u00fan datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, al 1 de febrero de este a\u00f1o, s\u00f3lo el 56% de las empresas hab\u00eda logrado cumplir la ley mediante contrataci\u00f3n directa y el resto, que no completaba el 100%, se hab\u00eda acogido a medidas alternativas.<\/p>\n
\u201cSin duda el proceso de sensibilizaci\u00f3n, junto a adecuados procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, constituyen elementos esenciales para un adecuado cumplimiento de la ley y debieran convertirse en una oportunidad para aprender a valorar la diversidad, conversar los miedos, derribar prejuicios y, sobre todo, asumir que la ley es un cambio cultural que requiere tiempo y que toda empresa debe implementar con responsabilidad para visionar una inclusi\u00f3n sostenible y cre\u00edble\u201d, explica la ejecutiva.<\/p>\n
Y agrega: \u201cestamos al debe en materia de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y los resultados de nuestra encuesta evidencian el gran camino que a\u00fan queda por recorrer\u201d.<\/p>\n