![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marco-Berdichevsky-199x300.jpg\")
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La semana reci\u00e9n pasada el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), lanz\u00f3 su nueva hoja de ruta y desaf\u00edos m\u00e1s pr\u00f3ximos. En la ocasi\u00f3n el Ministro del Trabajo Nicol\u00e1s Monckeberg, afirm\u00f3 \u201cel futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed y lo enfrentamos con creatividad y capacitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Es que, sin duda, es evidente que la cuarta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 impactando fuertemente en el mercado laboral, de tal forma que, si la formaci\u00f3n del empleo y la capacitaci\u00f3n no son las apropiadas, los trabajadores ser\u00e1n testigos de la p\u00e9rdida de empleos y las empresas no ser\u00e1n capaces de sobrevivir si no se reinventan.<\/p>\n
Uno de los rubros en que las innovaciones tecnol\u00f3gicas han llegado para quedarse es la miner\u00eda donde cada d\u00eda se requiere de m\u00e1s capital humano capacitado para enfrentar los nuevos desaf\u00edos que estos cambios imponen.<\/p>\n
Recientemente el Consejo de Competencias Mineras (CCM) junto a la OTIC de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n -con la asesor\u00eda experta de Fundaci\u00f3n Chile-, desarrollaron el estudio \u201cDemanda de Capital Humano: Construcci\u00f3n de proyectos en la gran miner\u00eda 2018-2022\u201d y, solamente en esta \u00e1rea, detectaron que el sector minero necesitar\u00e1 m\u00e1s de 29 mil especialistas en construcci\u00f3n en el mediano plazo para levantar los proyectos que ya est\u00e1n en carpeta.<\/p>\n
El informe rescata adem\u00e1s la importancia de formar capital humano pertinente para la industria y estima que -en el segundo semestre de 2019- se producir\u00e1 el peak de demanda de capital humano en el quinquenio para los proyectos analizados, con cerca de 30 mil trabajadores contratados en proyectos de construcci\u00f3n para la miner\u00eda.<\/p>\n
As\u00ed como ocurre en este \u00e1mbito, la demanda de nuevos especialistas con amplios conocimientos tecnol\u00f3gicos en el resto de las operaciones mineras tambi\u00e9n es alta, lo que obliga a nuestros trabajadores a adquirir nuevas capacidades para acceder a nuevos puestos; tal como lo advirti\u00f3 el World Economic Forum quien afirm\u00f3 que en 2019 un 29% del trabajo se hace con m\u00e1quinas, pero que en el 2025 este porcentaje subir\u00e1 hasta el 52%.<\/p>\n
Naturalmente, no basta con tener nuevos conocimientos si se desconoce el \u201cleitmotiv\u201d<\/em> de la empresa, de all\u00ed que aprovechar la experiencia y el \u201cknow how\u201d<\/em> de los propios trabajadores es muy relevante. Diversos estudios han demostrado que es m\u00e1s costoso contratar y capacitar a un empleado nuevo que retener un empleado existente. Es as\u00ed como el esfuerzo tambi\u00e9n est\u00e1 en que aquellos empleados con profundo conocimiento del negocio, capaces de garantizar que productos y servicios ofrezcan una experiencia del cliente mejorada, s\u00f3lo requieran un \u201caggiornarse\u201d<\/em> en funci\u00f3n de las innovaciones para el tipo de actividad que realizan.<\/p>\n Aunque algunos empresarios no dan importancia a la capacitaci\u00f3n de sus empleados, lo cierto es que es una de las inversiones m\u00e1s importantes que toda compa\u00f1\u00eda debe hacer y -si bien se afirma que la competencia m\u00e1s dif\u00edcil de desarrollar en los s\u00e9nior es su capacidad de cambio-, tambi\u00e9n es cierto que es un reto que cruza todas las generaciones de empleados.<\/p>\n Finalmente, tambi\u00e9n est\u00e1 demostrado que los trabajadores m\u00e1s capacitados tambi\u00e9n suelen ser los m\u00e1s satisfechos, los que mejor trabajan y los que permanecen m\u00e1s tiempo en sus puestos con mayor grado de compromiso. La f\u00f3rmula es clara s\u00f3lo falta que nos hagamos cargo de ella.<\/p>\n Por\u00a0Marco Berdichevsky\u00a0 B.<\/em><\/p>\n Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning South America<\/em><\/p>\n [:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] La semana reci\u00e9n pasada el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), lanz\u00f3 su nueva hoja de ruta y desaf\u00edos m\u00e1s pr\u00f3ximos. En la ocasi\u00f3n el Ministro del Trabajo Nicol\u00e1s Monckeberg, afirm\u00f3 \u201cel futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed y lo enfrentamos con creatividad y capacitaci\u00f3n\u201d. Es que, sin duda, es evidente que la cuarta revoluci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10831","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n