![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Walmart_PcD-1024x683.jpg\")
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Cuando entr\u00f3 en vigencia la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, que exige la reserva del 1% de empleos para personas con discapacidad -en empresas p\u00fablicas y privadas- Walmart Chile se plante\u00f3 uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes del \u00faltimo tiempo: doblar lo establecido por la normativa. A menos de un a\u00f1o de este hito, la compa\u00f1\u00eda matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, SuperBodega aCuenta, Ekono y Central Mayorista anunci\u00f3 la incorporaci\u00f3n de cerca de 1.000 personas con discapacidad, las que representan el 2% de la dotaci\u00f3n total de colaboradores.<\/p>\n
La informaci\u00f3n fue dada a conocer por la vicepresidenta de Recursos Humanos de Walmart Chile, M\u00f3nica Tobar, quien explic\u00f3 que para cumplir con este ambicioso objetivo, la compa\u00f1\u00eda llev\u00f3 a cabo un importante proceso de adaptaci\u00f3n interna, lo que signific\u00f3 una serie de cambios en t\u00e9rminos operativos y de infraestructura. \u201cNo ha sido un camino f\u00e1cil, pero estamos felices de ser un espacio donde las personas pueden desarrollarse personal y profesionalmente. Este es el resultado de un trabajo colaborativo que involucr\u00f3 a muchas personas, por lo que resulta doblemente gratificante\u201d, record\u00f3.<\/p>\n
A modo de ejemplo, la ejecutiva destac\u00f3 el caso de Yerko Belmar, un colaborador con discapacidad auditiva que actualmente se desempe\u00f1a en un local del formato SuperBodega aCuenta en Talca, donde gran parte de su equipo aprendi\u00f3 lengua de se\u00f1as para propiciar su \u00f3ptima integraci\u00f3n. \u201cEste ejemplo es muy significativo para nosotros, ya que grafica en plenitud el esp\u00edritu inclusivo que impera al interior de la compa\u00f1\u00eda. Cuando un grupo de personas es capaz de organizarse para involucrar realmente a un compa\u00f1ero con discapacidad, sin duda, crecemos todos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Finalmente, Tobar recalc\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda cuenta con una robusta pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n, la que ha permitido incorporar colaboradores de distintos or\u00edgenes, culturas, generaciones, orientaciones sexuales, habilidades y capacidades. \u201cEn Walmart Chile fomentamos la formaci\u00f3n equipos diversos e inclusivos, porque han demostrado ser m\u00e1s creativos y\u00a0 comprometidos. La diversidad y la inclusi\u00f3n forman parte de nuestra cultura, porque reconocemos en las diferencias y en el respeto de las individualidades un valor\u201d, destac\u00f3.\u00a0<\/strong><\/p>\n RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL<\/strong><\/p>\n El programa \u201cTodos por la Inclusi\u00f3n\u201d, bajo el cual se promovi\u00f3 la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en las distintas \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda, le vali\u00f3 a Walmart Chile ser reconocida con el premio \u201cIberoam\u00e9rica Incluye 2018\u201d, otorgado por la Organizaci\u00f3n Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), que distingue a aquellas iniciativas innovadoras en el fomento del empleo de personas con discapacidad.<\/p>\n \u201cTenemos el firme prop\u00f3sito de convertirnos en la mejor empresa para trabajar en Chile, y recibir un reconocimiento de estas caracter\u00edsticas nos llena de orgullo, al mismo tiempo que nos plantea el enorme desaf\u00edo de continuar avanzando hacia espacios de trabajo cada vez m\u00e1s diversos e inclusivos\u201d, afirm\u00f3 M\u00f3nica Tobar, vicepresidenta de Recursos Humanos de Walmart Chile.<\/p>\n El programa \u201cTodos por la inclusi\u00f3n\u201d, fue destacado -junto al proyecto de lavander\u00edas industriales de la empresa Ilunion Colombia- entre otras 35 iniciativas de la regi\u00f3n.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Cuando entr\u00f3 en vigencia la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, que exige la reserva del 1% de empleos para personas con discapacidad -en empresas p\u00fablicas y privadas- Walmart Chile se plante\u00f3 uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes del \u00faltimo tiempo: doblar lo establecido por la normativa. A menos de un a\u00f1o de este hito, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10790","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n