![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/arab-ok-300x300.jpg\")
<\/p>\n[:es]<\/p>\n
Potenciar la creaci\u00f3n de empleos es uno de los desaf\u00edos del Gobierno y en ese contexto, el Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, anunci\u00f3 un de proyecto de teletrabajo que el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, explic\u00f3 en detalle en un nuevo encuentro para socios de AmCham organizado por el Comit\u00e9 de Capital Humano.<\/p>\n
Arab comparti\u00f3 la visi\u00f3n y desaf\u00edos del Gobierno en materia de flexibilidad laboral, teniendo como objetivos centrales mejorar la productividad de las empresas y la satisfacci\u00f3n de sus empleados. \u201cCon esta medida buscamos desarrollar aspectos como la b\u00fasqueda de equilibrio personal y profesional, cultura flexible, modernizaci\u00f3n de los espacios de trabajo, home office <\/em>y gesti\u00f3n de la diversidad\u201d.<\/p>\n La autoridad recalc\u00f3 que es necesario modernizar la institucionalidad y en este sentido, la tecnolog\u00eda es un actor relevante, pero en Chile no existe una regulaci\u00f3n para esta modalidad de trabajo y se hace necesaria su implementaci\u00f3n. \u201cActualmente en Chile contamos con 50.000 trabajadores a distancia, los que representan el 1% de la fuerza laboral asalariada. De ellos, el 56% son mujeres y el 44% son hombres, pero un dato que nos llama la atenci\u00f3n es que 51% se desempe\u00f1a de manera formal, es decir con contrato y pago de cotizaciones, y el 49% restante lo hace de manera informal\u201d.<\/p>\n Otros aspectos a considerar para una futura normativa es lo que ocurre para el empleado en caso de enfermedad y accidentes laborales o de trayecto.\u00a0 \u201cLo que busca este proyecto de ley es dar certezas”.<\/p>\n El evento cont\u00f3 tambi\u00e9n con un panel de conversaci\u00f3n compuesto por Agustina Bellido, Product Leader Senior y Associate Mercer Chile y Gustavo Salischiker, Country Manager de CitiGroup Chile, quienes entregaron la experiencia de sus empresas en la aplicaci\u00f3n de teletrabajo. \u201cLo primero que debemos trabajar es la transformaci\u00f3n cultural, porque en Chile tiende a creerse que porque el trabajador est\u00e1 en su casa en realidad no est\u00e1 trabajando. Nosotros hemos podido comprobar en la pr\u00e1ctica que eso no es as\u00ed, que no es necesario controlar a las personas para que cumplan con sus tareas\u201d, precis\u00f3 Salischiker.<\/p>\n Por su parte, Agustina Bellido se centr\u00f3 en la importancia de que las compa\u00f1\u00edas no se cierren a las pol\u00edticas de teletrabajo solo porque gran parte de su fuerza de trabajo requiera cumplir tareas de forma presencial. \u201cEn estos casos, podemos ofrecer el teletrabajo para aquellos que pueden cumplir con su trabajo de forma virtual y para el resto, podemos aplicar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n, como por ejemplo, sumar d\u00edas extras de vacaciones. Lo importante es ser flexibles y preocuparnos del bienestar de nuestro equipo\u201d.<\/p>\n AmCham continuar\u00e1 realizando durante el a\u00f1o seminarios y encuentros que ayuden a debatir y dialogar sobre temas de inter\u00e9s los socios.<\/p>\n