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ManpowerGroup, empresa especializada en la externalizaci\u00f3n de servicios de gesti\u00f3n de recursos humanos, fue la protagonista de la cuarta versi\u00f3n del ciclo \u201cMember to member\u201d, instancia \u00fanica y colaborativa entre las empresas y organizaciones socias de AmCham Chile donde en cada sesi\u00f3n, un socio destacado transmite experiencias y buenas pr\u00e1cticas de alto valor estrat\u00e9gico que abordar diversos temas de inter\u00e9s para las empresas socias.<\/p>\n
En esta versi\u00f3n, el encuentro trat\u00f3 sobre \u201cLey de Inclusi\u00f3n Laboral:\u00a0 Mitos y desaf\u00edos de un talento desconocido\u201d. Anabella Capetillo, L\u00edder Diversidad e Inclusi\u00f3n ManpowerGroup, abord\u00f3 el tema a pocos meses de la entrada en vigencia de la nueva Ley 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral para personas con Discapacidad, que establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadas que cuenten con 100 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n
Capetillo profundiz\u00f3 en el impacto que ha tenido en las organizaciones el cambio normativo y los estereotipos a derribar entre los equipos encargados de seleccionar y contratar a personas con discapacidad. \u201cLa ley 21.015 entr\u00f3 en vigencia desde abril y en octubre se cumple el plazo m\u00e1ximo para su implementaci\u00f3n, pero una de las grandes barreras que detectamos es la ausencia de una pol\u00edtica inclusiva por parte de la plana ejecutiva de diversas empresas\u201d, explic\u00f3 Capetillo. \u201cEs necesaria una evaluaci\u00f3n rigurosa de los puestos de trabajo para personas con discapacidad m\u00e1s all\u00e1 de la ley de cuotas, tiene que haber un an\u00e1lisis cualitativo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Entre los principales mitos a la hora de aplicar la ley, se encuentran la creencia de que el entorno puede ser peligroso para el trabajador con discapacidad, la presunci\u00f3n de que estar\u00e1 enfermo frecuentemente y el desconocimiento a la hora de comunicarse. \u201cEn el primer punto, es necesario contar con v\u00edas de acceso adaptadas, especialmente para los que utilizan sillas de ruedas, pero por lo general ellos pueden adaptarse sin problemas a la infraestructura de cada compa\u00f1\u00eda. Tampoco es cierto el punto de las enfermedades frecuentes, especialmente si est\u00e1n cumpliendo con un tratamiento m\u00e9dico. En cuanto al \u00faltimo punto, siempre hay que tratar a las personas desde el respeto, no exagerar y preguntar si necesitan de nuestra ayuda. Debemos aceptar sus diferencias sin discriminar\u201d, precis\u00f3 Capetillo.<\/p>\n
Durante el a\u00f1o, AmCham continuar\u00e1 realizando estos encuentros mensuales donde un socio AmCham ofrece compartir sus mejores pr\u00e1cticas e informaci\u00f3n de relevancia con otros socios AmCham, en diferentes \u00e1reas de su especialidad.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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