![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Millennials-at-work_AckermanCo-Series.jpg\")
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Atraer y retener a los Millennials ya no es el \u00fanico desaf\u00edo de las empresas, hoy los ojos de los departamentos de Gesti\u00f3n de Personas est\u00e1n puestos en la Generaci\u00f3n Z, aquella que est\u00e1 conformada por los nacidos entre 1995 y 2010, y son los que est\u00e1n redefiniendo los modelos organizacionales de las empresas a nivel mundial.<\/p>\n
A diferencia de sus antecesores, se enfocan en el futuro y no en el presente. Son emprendedores, focalizados en redes sociales, usuarios multipantallas, con una cultura ambientalista fuertemente arraigada, y que buscan desarrollarse profesionalmente en compa\u00f1\u00edas que tienen una \u201ccausa\u201d definida. Sus caracter\u00edsticas son muy atractivas para las empresas, sin embargo, a\u00fan representan un gran reto no s\u00f3lo para entenderlos, sino tambi\u00e9n para explotar todo su potencial. Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, empresa l\u00edder en Calidad de Vida, entrega algunas claves para atraer a estos nuevos talentos.<\/p>\n
Nativos digitales<\/strong><\/p>\n Es necesario destacar que ellos son aut\u00e9nticos nativos digitales, nacidos con Internet y profundamente adaptados a un h\u00e1bitat de multipantallas. Para ellos la tecnolog\u00eda es imprescindible, tanto as\u00ed que algunos expertos se\u00f1alan que para esta generaci\u00f3n la distinci\u00f3n entre el mundo f\u00edsico y el digital ha desaparecido por completo, llam\u00e1ndolos incluso “Generaci\u00f3n Phigital”.<\/p>\n El tercer espacio <\/strong><\/p>\n Si el hogar es el primer espacio y el trabajo es el segundo, para la Generaci\u00f3n Z existe un tercer espacio que combina lo mejor de ambos. Facebook, por ejemplo, tiene planes para crear un pueblo de uso mixto en California que incluir\u00e1 una tienda de abarrotes, una farmacia y 1.500 viviendas, por debajo del precio del mercado, para sus colaboradores. Son j\u00f3venes multi-task y se sienten c\u00f3modos realizando varias tareas a la vez, sin diferenciar entre \u201cmi vida\u201d y \u201cmi trabajo\u201d.<\/p>\n La importancia de la salud<\/strong><\/p>\n Esta generaci\u00f3n tiene una mejor comprensi\u00f3n que las anteriores del v\u00ednculo entre la nutrici\u00f3n y la salud. Con una expectativa de vida promedio de 90 a\u00f1os, saben que mantenerse saludable ser\u00e1 primordial para su calidad de vida y para su \u00e9xito profesional a largo plazo, tanto as\u00ed que el 94% de los j\u00f3venes en la encuesta global de la Fundaci\u00f3n Varkey, instituci\u00f3n sin fines de lucro focalizada en el desarrollo de una educaci\u00f3n de calidad a nivel internacional, calific\u00f3 la salud f\u00edsica y mental como la m\u00e1s importante cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 factores contribuyen a la felicidad. En ese sentido, buscan organizaciones que apoyen su ambici\u00f3n de trabajar y vivir a un ritmo r\u00e1pido, sin comprometer su salud y el bienestar.<\/p>\n Ahora que ya hemos identificado qui\u00e9nes son y c\u00f3mo piensa esta nueva generaci\u00f3n, es necesario entender que su integraci\u00f3n al mundo laboral tiene desaf\u00edos. La capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n efectiva pueden ayudar a las organizaciones a transmitir su comprensi\u00f3n de los beneficios y las dificultades de trabajar con estos j\u00f3venes. Las empresas tambi\u00e9n pueden aprovechar esta oportunidad para desarrollar las habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n de quienes supervisar\u00e1n a estos nuevos empleados. Por otra parte, fomentar la integraci\u00f3n del conocimiento entre los trabajadores mayores y los j\u00f3venes es crucial.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Atraer y retener a los Millennials ya no es el \u00fanico desaf\u00edo de las empresas, hoy los ojos de los departamentos de Gesti\u00f3n de Personas est\u00e1n puestos en la Generaci\u00f3n Z, aquella que est\u00e1 conformada por los nacidos entre 1995 y 2010, y son los que est\u00e1n redefiniendo los modelos organizacionales de las empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10539","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n