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El 4 de Julio en sede de Amcham Chile, la empresa Von Der Heide desarroll\u00f3 una actividad en la que comparti\u00f3 los avances logrados por la empresa en la implementaci\u00f3n de People Analytics.\u00a0Durante un ameno desayuno de trabajo, las m\u00e1s de 25 empresas de primera l\u00ednea representadas por sus directivos de RRHH, participaron activamente realizando preguntas y analizando los resultados de los casos de \u00e9xito presentados por Constanza Lara, Disruptive People Solutions Manager y Ramiro Blazquez, Country Manager Chile y Brasil de VON DER HEIDE.<\/p>\n
Los resultados compartidos fueron de alto impacto, y dejaron en evidencia que la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n de personas agrega mucho valor y especialmente, People Analytics permite tener visibilidad y certeza sobre la manera en la que Recursos Humanos puede contribuir con los resultados del negocio.<\/p>\n
Preguntas del tipo \u00bfC\u00f3mo impacta la rotaci\u00f3n en las ventas de mi negocio o en la satisfacci\u00f3n de mis clientes?, \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas comunes de las personas que se quedan m\u00e1s tiempo en la compa\u00f1\u00eda?, \u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan los perfiles de \u00e9xito en mi compa\u00f1\u00eda? y \u00bfCu\u00e1l es la contribuci\u00f3n de nuestros colaboradores y el ROI de la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n? ahora pueden tener una respuesta clara y alineada al negocio.<\/p>\n
Sin embargo, responder estas preguntas es solo una parte del trabajo que Von der Heide ha logrado, Ramiro Blazquez dice \u201cel logro m\u00e1s significativo que hemos obtenido es estar en condiciones de predecir qu\u00e9 colaboradores tienen m\u00e1s riesgo de abandonar la compa\u00f1\u00eda o predecir la probabilidad de \u00e9xito que tiene un perfil espec\u00edfico para nuestros clientes\u201d.<\/p>\n
Constanza Lara por su parte afirmo, \u201cEn Von der Heide estamos convencidos que estamos abriendo la puerta a una nueva era en la gesti\u00f3n de personas, toda compa\u00f1\u00eda que implemente People Analytics realizar\u00e1 un cambio de mindset tan profundo que jam\u00e1s querr\u00e1 volver a gestionar sin este tipo de informaci\u00f3n\u201d<\/p>\n
El uso cada vez m\u00e1s extenso de Big Data, Analytics o AI despierta muchas opiniones, pero queda claro que aplicado en el contexto del desarrollo de las personas demuestra ser una herramienta poderosa que potencia los colaboradores y tambi\u00e9n de negocio. Evitar que un colaborador abandone la empresa temprano o comprender cuando y porque tiene \u00e9xito es con seguridad un beneficio mutuo, permite dar a las personas un contexto de trabajo m\u00e1s alineado a sus caracter\u00edsticas personales a la vez que mejora el resultado del negocio para la compa\u00f1\u00eda.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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