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El reporte de sustentabilidad 2017 de Finning, el primero de su historia forma parte de la hoja de ruta sobre la materia que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 implementando en todo el mundo y en el que Finning Chile destaca de manera especial a ra\u00edz de las numerosas iniciativas sustentables en las que hace ya un buen tiempo viene trabajando.<\/p>\n
Como se\u00f1ala en la carta de presentaci\u00f3n Scott Thomson, Presidente y CEO Finning International Inc, para Finning la sustentabilidad es parte fundamental del Prop\u00f3sito, Visi\u00f3n y Valores de la empresa , y est\u00e1 integrada en toda su estrategia y operaciones.<\/p>\n
Es as\u00ed como en el a\u00f1o 2016 en Sudam\u00e9rica Finning cre\u00f3 un programa llamado \u2018Huella Verde\u2019 para encontrar formas de generar ingresos y reducir su impacto ambiental, para lo que se enfoc\u00f3 en la minimizaci\u00f3n de residuos y en evitar los vertederos mediante el reciclaje, reutilizaci\u00f3n de materiales en proyectos internos y\/o la venta a terceros. Todos los ingresos se reinvierten en iniciativas de sustentabilidad.<\/p>\n
El programa \u2018Huella Verde\u2019 busca \u2013de forma innovadora- usar desechos no peligrosos. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, se implementaron seis proyectos. Uno de ellos, consisti\u00f3 en reutilizar paneles de madera de cajas en la construcci\u00f3n de muros perimetrales en tres instalaciones de Finning en Antofagasta, Chile.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al tema de las mujeres en el mundo laboral, que hoy se ha tomado la agenda noticiosa internacional, cabe destacar que tambi\u00e9n desde 2016, la Compa\u00f1\u00eda colabora estrechamente con ComunidadMujer, para promover el avance de las mujeres. Una de las \u00e1reas prioritarias de esta organizaci\u00f3n es la identificaci\u00f3n y abordaje de los sesgos de g\u00e9nero, que resultan en una escasa representaci\u00f3n de mujeres en carreras basadas en STEM. Como parte de los esfuerzos, Finning brind\u00f3 financiamiento para un proyecto en el Liceo Mejillones, un centro educativo en el norte de nuestro pa\u00eds, para promover la participaci\u00f3n de ni\u00f1as en carreras STEM.<\/p>\n
En tanto, al interior de Finning se ha implementado un programa de mentor\u00eda de mujeres en liderazgo, cuyo objetivo es\u00a0 desarrollar habilidades y competencias en empleados femeninos para apoyarlos en obtener \u00e9xito. Por otra parte, para crear conciencia sobre la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero como fuentes de prejuicios en el lugar de trabajo se realizan talleres, facilitados por Fundaci\u00f3n Iguales, en los que ya han participado\u00a0 m\u00e1s de 150 empleados.<\/p>\n
En el \u00e1rea de la capacitaci\u00f3n el reporte, entre otras materias,\u00a0 destaca\u00a0 el programa de capacitaci\u00f3n en soldadura, una iniciativa que\u00a0 fue realizada en conjunto con el\u00a0 Servicio Nacional de la Mujer e Igualdad de G\u00e9nero de Antofagasta. Actualmente, ya han ingresado 3 mujeres como soldadoras a trabajar en las instalaciones de Finning.<\/p>\n
En paralelo y por segundo a\u00f1o consecutivo, se trabaj\u00f3\u00a0 con la Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza para apoyar la inclusi\u00f3n laboral y fortalecer la empleabilidad de j\u00f3venes que cumplen sanciones bajo la ley de responsabilidad penal adolescente. Hasta la fecha, se ha capacitado a m\u00e1s de 40 j\u00f3venes en soldadura y cinco de ellos se han unido a la empresa.<\/p>\n
De esta manera Finning -que este a\u00f1o conmemora sus 85 a\u00f1os- ofrece crecimiento y oportunidad a medida que continua entregando valor de manera sostenible a sus clientes, accionistas, empleados y comunidades.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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