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Seg\u00fan cifras del Ministerio de Salud, el 30% de las licencias laborales de 2017 fueron por motivos de estr\u00e9s laboral. De igual modo, un estudio de la consultora de Recursos Humanos Page Personal revel\u00f3 que un 61% de los chilenos ha declarado tener estr\u00e9s laboral en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEl estr\u00e9s es uno de los grandes males de nuestro tiempo. En ello influye que gran parte de la poblaci\u00f3n se encuentra inmersa en una sociedad globalizada, que hace alt\u00edsimas demandas a los individuos, sin detenerse en las necesidades f\u00edsicas y emocionales de esas personas, que comienzan a sentir que no pueden responder a sus tareas diarias\u201d, asegura Marcela del Barrio, directora de Gesti\u00f3n de Personas de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos.<\/p>\n
Las causas del estr\u00e9s son variadas, pero incluyen inseguridad laboral, largas horas de trabajo, falta de oportunidades para el desarrollo, bajos salarios y falta de reconocimiento. Dentro de este contexto, una de las nuevas tendencias para combatir el estr\u00e9s laboral es la denominada Feel Good Management<\/em>.\u00a0 <\/em><\/strong>Se trata de una pr\u00e1ctica que apunta al establecimiento de ambientes de trabajo saludables con el fin \u00faltimo de aumentar la felicidad de los colaboradores.<\/p>\n Marcela del Barrio, destaca que entre otros beneficios, la felicidad en el trabajo \u201ctrae consigo una mayor productividad, una mejor calidad del trabajo, disminuye el ausentismo, mejora los \u00edndices de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento e impacta positivamente en las cifras de satisfacci\u00f3n de clientes, considerando que colaboradores felices son la mejor base para un buen servicio\u201d.<\/p>\n Felicidad y productividad<\/strong><\/p>\n El Feel Good Management<\/em> ha puesto de manifiesto la conexi\u00f3n entre el sentir de los individuos y su efectividad en el trabajo. Justamente, su \u00e9nfasis reside en encontrar formas personalizadas para hacer que los colaboradores o sus equipos se sientan felices en el trabajo. Su establecimiento implica tomar la iniciativa en la organizaci\u00f3n del desarrollo de ejercicios de creaci\u00f3n de equipos o de eventos sociales, sea en el lugar de trabajo o fuera de \u00e9l, y proporcionar mentores a nivel individual o colectivo. Esto incluye ayudar a los colaboradores nuevos a establecerse, apoyar los programas de cambio y ayudar al personal a lidiar con el estr\u00e9s.<\/p>\n Al mismo tiempo, el enfoque Feel Good <\/em>tambi\u00e9n sirve para alentar a las personas a tomar decisiones positivas sobre su estilo de vida. Evidentemente, el aporte de las empresas al brindarles a sus colaboradores la oportunidad de acceder a alimentos nutritivos, trabajo flexible y relajaci\u00f3n en forma de entrenamientos f\u00edsicos o ejercicios de yoga\/mindfulness<\/em> puede ayudarlos a lograr esos objetivos.<\/p>\n Actualmente, hay tanto entusiasmo detr\u00e1s de esta idea, que un n\u00famero cada vez mayor de empresas de todo el mundo est\u00e1 designando un Feel-Good Manager, <\/em>o Chief Happiness Officer<\/em>, dedicado exclusivamente a crear una atm\u00f3sfera positiva y optimista y a apoyar a los colaboradores.<\/p>\n \u201cEn Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos estamos convencidos que contar con colaboradores felices es clave para las empresas actuales, tray\u00e9ndoles m\u00faltiples ventajas competitivas. Estamos seguros que un trabajador feliz maneja los riesgos adecuadamente, toma decisiones m\u00e1s correctas, es optimista, energ\u00e9tico y asume de mejor manera\u00a0 los aspectos negativos que trae cualquier cargo en el que se desempe\u00f1e. Tenemos la certeza de que la felicidad laboral est\u00e1 directamente relacionada con disfrutar de lo que uno hace, sentirnos orgullosos de la empresa en la que trabajamos, y contar con un entorno laboral adecuado para cumplir con nuestras tareas\u201d, concluye Marcela del Barrio.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Seg\u00fan cifras del Ministerio de Salud, el 30% de las licencias laborales de 2017 fueron por motivos de estr\u00e9s laboral. De igual modo, un estudio de la consultora de Recursos Humanos Page Personal revel\u00f3 que un 61% de los chilenos ha declarado tener estr\u00e9s laboral en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. \u201cEl estr\u00e9s es uno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10475","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n