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Sodexo, l\u00edder mundial en servicios de calidad de vida, ha demostrado que equipos liderados de manera equilibrada por hombres y mujeres tienen m\u00e1s \u00e9xito de acuerdo a varios indicadores empresariales. As\u00ed lo confirm\u00f3 su Estudio Balance de G\u00e9nero 2018, el que se llev\u00f3 a cabo durante un per\u00edodo de cinco a\u00f1os y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de\u00a0 50.000 gerentes que representan diferentes funciones, en 70 empresas alrededor del mundo.<\/p>\n
Dentro de los principales resultados se evidenci\u00f3 que los m\u00e1rgenes de operaci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n del cliente y la lealtad de los empleados fueron mayores en grupos mixtos, es decir, equipos con una proporci\u00f3n entre 40% y 60% mujeres-hombres.<\/p>\n
“Estos resultados agregan una dimensi\u00f3n nueva y cada vez m\u00e1s convincente a un n\u00famero creciente de investigaci\u00f3n, que demuestra los beneficios de la diversidad de g\u00e9nero en el desempe\u00f1o econ\u00f3mico\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rohini Anand, Ph.D., Directora de Responsabilidad Corporativa de Am\u00e9rica del Norte y Directora de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Sodexo.<\/p>\n
“La peculiaridad del estudio, que tambi\u00e9n se refiere a los indicadores de desempe\u00f1o financiero y no financiero en un n\u00famero significativo de niveles jer\u00e1rquicos, demuestra significativamente la importancia de la diversidad de g\u00e9nero hombres-mujeres en equipos para lograr mejores resultados. “, agreg\u00f3 la experta.<\/p>\n
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO<\/strong><\/p>\n El estudio encontr\u00f3 que los equipos conformados por una mezcla equilibrada de hombres y mujeres tuvieron m\u00e1s \u00e9xito en un amplio rango de resultados, en comparaci\u00f3n con las compa\u00f1\u00edas en las que existe una gesti\u00f3n desequilibrada de g\u00e9nero.<\/p>\n Los principales hallazgos indican lo siguiente:<\/p>\n Compromiso del empleado<\/strong>: La administraci\u00f3n con equilibrio de g\u00e9nero inform\u00f3 una tasa de participaci\u00f3n del empleado que fue de 14 puntos porcentuales m\u00e1s altos que otras empresas.<\/p>\n Este estudio refuerza el compromiso de Sodexo con la diversidad de g\u00e9nero y cultura inclusiva.<\/p>\n Hoy en d\u00eda el Grupo est\u00e1 abriendo nuevos caminos en la igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres representan el 50% de su junta directiva y ocupan el 32% de los puestos directivos en todo el mundo. Actualmente, el 59% de la fuerza laboral total trabaja bajo la direcci\u00f3n de un equipo mixto. Por \u00faltimo, la compa\u00f1\u00eda se ha comprometido a garantizar que el 40% de sus ejecutivos sean mujeres para 2025.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Sodexo, l\u00edder mundial en servicios de calidad de vida, ha demostrado que equipos liderados de manera equilibrada por hombres y mujeres tienen m\u00e1s \u00e9xito de acuerdo a varios indicadores empresariales. As\u00ed lo confirm\u00f3 su Estudio Balance de G\u00e9nero 2018, el que se llev\u00f3 a cabo durante un per\u00edodo de cinco a\u00f1os y cont\u00f3 con […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10402","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n