{"id":10215,"date":"2017-08-18T11:50:05","date_gmt":"2017-08-18T14:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=151552"},"modified":"2017-08-18T11:50:05","modified_gmt":"2017-08-18T14:50:05","slug":"como-agilizar-las-organizaciones","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/como-agilizar-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"[:es]\u00bfC\u00f3mo agilizar las organizaciones? [:]"},"content":{"rendered":"

[:es]En mercados competitivos y globalizados como los actuales, que est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, es fundamental que las empresas sean organizaciones \u00e1giles, es decir, que sean lo suficientemente h\u00e1biles y receptivas para adelantarse a estos cambios. Lo anterior, trae consigo nuevos enfoques para abordar desaf\u00edos, nuevas formas de colaboraci\u00f3n y maneras m\u00e1s r\u00e1pidas e ingeniosas de delegar y compartir responsabilidades al interior de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

La tendencia a la agilidad es un reflejo del avance de las nuevas tecnolog\u00edas en el trabajo. De hecho, desde los a\u00f1os ochenta, ha transformado a las organizaciones, que dejaron de ser silos aislados para desarrollar redes de colaboraci\u00f3n con socios y proveedores. Esto exig\u00eda que los colaboradores aceptaran la necesidad de flexibilidad, adaptabilidad y aut\u00e9ntico compromiso con el trabajo en equipo. El siguiente paso -las organizaciones transversales- comprimi\u00f3 los ciclos de vida de los proyectos y actividades de la empresa, de forma que eran capaces de poner en el mercado y mejorar sus productos y servicios con m\u00e1s rapidez. En esta etapa cobr\u00f3 protagonismo el trabajo en equipo, con todas las \u00e1reas de la empresa colaborando en grupos multidisciplinarios trabajando con una visi\u00f3n com\u00fan.<\/p>\n

A medida que las organizaciones se vuelven cada vez m\u00e1s \u00e1giles tambi\u00e9n lo deben hacer las personas. Esto puede resultar exigente, requiere pr\u00e1ctica y, adem\u00e1s, es fundamental que las estructuras de las compa\u00f1\u00edas sean lo suficientemente flexibles para moverse en este escenario tan cambiante.<\/p>\n

Para ser realmente \u00e1giles, las empresas necesitamos innovar, orientarnos hacia objetivos organizacionales, darle un real \u00e9nfasis al trabajo en equipo y trabajar bajo el principio de rendimiento adaptativo. B\u00e1sicamente, hay cuatro aspectos que definen si una organizaci\u00f3n es de este tipo: colabora a trav\u00e9s de culturas, fronteras y entornos de trabajo; se mueve con prisa hacia el mercado; es r\u00e1pida al adoptar nuevas tecnolog\u00edas; y se muestra r\u00e1pida en sus procesos y receptiva.<\/p>\n

Ahora bien, la agilidad es tan fortalecedora como exigente: junto con requerir a los colaboradores tomar la responsabilidad de actuar en l\u00ednea con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, les permite experimentar la libertad, estimula y recompensa la proactividad y creatividad. Las organizaciones que reconocen el desaf\u00edo para sus trabajadores, creado por la necesidad de adaptarse r\u00e1pidamente, se esfuerzan por ayudarlos a adoptar la agilidad, introduci\u00e9ndolos a pr\u00e1cticas que les permitan sobreponerse a la sobrecarga de informaci\u00f3n y mantener el equilibrio en sus labores diarias.<\/p>\n

Sin duda, ayudar los equipos a abrazar el cambio contribuir\u00e1 a desarrollar ese potencial y a convertir a las empresas en las organizaciones \u00e1giles que desean ser.<\/p>\n

\"\"
\nPor Santiago Machado
\n<\/strong>Director de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos<\/strong>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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