[:es]![\"\"](\"https:\/\/www.amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/web_manpower-1024x724.jpg\")
\nRecientemente, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.015, con el objeto de asegurar la reserva de empleo para personas con discapacidad. Quienes leen esta noticia, la reciben con un eco distinto seg\u00fan la experiencia personal que tienen con el mundo de la discapacidad y la posici\u00f3n de actor social que ejercen: empresa, persona con discapacidad, familia de persona con discapacidad u organizaci\u00f3n relacionada con ella.<\/p>\n
Para quienes han tenido, o tienen, una relaci\u00f3n cercana con personas con alg\u00fan grado de discapacidad, esta ley la ven absolutamente factible e incluso consideran insuficiente el porcentaje de 1% establecido como cuota de reserva laboral. Nos referimos al porcentaje de personas que deben ser contratadas en esta condici\u00f3n por empresas de m\u00e1s de 200 trabajadores.<\/p>\n
A su vez, para quienes no han tenido esta experiencia, se aprecian algo incr\u00e9dulos respecto a su factibilidad y se han hecho visibles los mitos y creencias limitantes que hay en torno a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n
Las empresas que han contratado personas con discapacidad dan testimonio de que han podido acceder a talentos que han generado una mayor sinergia en productividad, mejor clima laboral y satisfacci\u00f3n. Por ello, las \u00e1reas de recursos humanos se ven enfrentadas a un desaf\u00edo que debe ser visto como una gran oportunidad para generar una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n laboral organizacional que sea eficiente y sustentable y, para ello, dado que las realidades de los distintos tipos y grados de discapacidad requieren an\u00e1lisis espec\u00edficos, adem\u00e1s de la propia cultura de la empresa, es vital que se preparen para enfrentar este cambio. Nos referimos al proceso de sensibilizaci\u00f3n, levantamiento de necesidades, evaluaci\u00f3n laboral, reclutamiento, selecci\u00f3n, inducci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n
Chile tiene la misi\u00f3n de crear un espacio de inclusi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de oportunidades reales de inserci\u00f3n y sabemos que es un proceso que significar\u00e1 aprender a valorar la diversidad, conversar miedos, derribar prejuicios y, por sobre todo, asumir que la ley implica un cambio cultural al interior de las empresas que debe implementarse responsablemente.<\/p>\n
Por Anabella Capetillo, jefa de Inclusi\u00f3n Laboral de Manpower Chile.<\/strong>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Recientemente, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.015, con el objeto de asegurar la reserva de empleo para personas con discapacidad. Quienes leen esta noticia, la reciben con un eco distinto seg\u00fan la experiencia personal que tienen con el mundo de la discapacidad y la posici\u00f3n de actor social que ejercen: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10210","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n