[:es]![\"\"](\"https:\/\/www.amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Foto1_columna_web-1024x625.jpg\")
\nEste a\u00f1o 2017 trajo nuevos objetivos y prop\u00f3sitos tanto de negocio, como de desarrollo: qu\u00e9 necesitan las empresas y qu\u00e9 metas quiere lograr el trabajador para seguir creciendo y avanzando en su labor,\u00a0 son algunas de las interrogantes que conviene disipar y esclarecer ahora.<\/p>\n
Para marcar este camino, las compa\u00f1\u00edas brindan herramientas para ayudar a los colaboradores a desarrollar metas claras y alcanzables. Adem\u00e1s de precisar bien los objetivos de desempe\u00f1o personal y su bajada a la realidad, es el momento de adecuar lo que cada uno desea como trabajador a lo que la empresa necesita. En pocas palabras: alinear expectativas.<\/p>\n
La gran pregunta es: \u00bfqu\u00e9 se debe tener en cuenta para definir estos prop\u00f3sitos y hacerlos realidad?<\/p>\n
Seg\u00fan Mart\u00edn Ch\u00e1vez, director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Regi\u00f3n Austral: \u201cEl procedimiento de planificaci\u00f3n requiere de trabajo en grupo, donde cada miembro comprenda exactamente cu\u00e1les son sus tareas, y supone crear un largo proceso de optimizaci\u00f3n de todos los esfuerzos. El modelo SMART facilita esta labor permitiendo la disposici\u00f3n de metas a partir de par\u00e1metros como: ser espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y tener un tiempo definido, favoreciendo la visualizaci\u00f3n a futuro del mismo en el negocio\u201d. <\/em><\/p>\n Los objetivos de desarrollo, a diferencia de los de desempe\u00f1o, requieren de tiempo y reflexi\u00f3n: se pone en juego la posibilidad de desarrollar habilidades para seguir creciendo en otras posiciones futuras. Lo interesante de este acercamiento es alinear objetivos profesionales y personales, integr\u00e1ndolos, para que tambi\u00e9n esta etapa de generar objetivos pueda ser una fuente de motivaci\u00f3n personal.<\/p>\n Sin duda el gran beneficio de trabajar en los objetivos de desempe\u00f1o es la contribuci\u00f3n positiva a generar una mayor motivaci\u00f3n interna y, consecuentemente, a aumentar el compromiso con la empresa y tener equipos altamente comprometidos para llegar a tener una relaci\u00f3n win-win donde todos, empresa y colaboradores, ganen juntos.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Este a\u00f1o 2017 trajo nuevos objetivos y prop\u00f3sitos tanto de negocio, como de desarrollo: qu\u00e9 necesitan las empresas y qu\u00e9 metas quiere lograr el trabajador para seguir creciendo y avanzando en su labor,\u00a0 son algunas de las interrogantes que conviene disipar y esclarecer ahora. Para marcar este camino, las compa\u00f1\u00edas brindan herramientas para ayudar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-10088","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n