{"id":10037,"date":"2017-03-28T09:37:02","date_gmt":"2017-03-28T12:37:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=150217"},"modified":"2017-03-28T09:40:54","modified_gmt":"2017-03-28T12:40:54","slug":"la-diversidad-genera-valor","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/la-diversidad-genera-valor\/","title":{"rendered":"[:es]La diversidad genera valor[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<strong>El presidente de AmCham Chile, Guillermo Carey, destaca en Diario Financiero la relevancia de la participaci\u00f3n de mujeres en directorios y en c\u00f3mo \u00e9stas son un aporte esencial en la toma de decisiones.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150218 \" src=\"https:\/\/www.amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Columna_Carey_Diversidad_baja-1024x899.jpg\" width=\"577\" height=\"507\" \/><\/p>\n<p>En el marco de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, como presidente de la C\u00e1mara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, fui invitado a participar de una actividad de la organizaci\u00f3n internacional The Waren Corporate Directors Foundation (WCD). Esta instituci\u00f3n promueve la participaci\u00f3n de mujeres en directorios con la convicci\u00f3n que ello aporta a la creaci\u00f3n de mayor valor para los accionistas, con lo cual estoy plenamente de acuerdo. Pese a ello, la realidad me muestra que en este \u00e1mbito tenemos un gran desaf\u00edo como pa\u00eds.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado por Comunidad Mujer, de los 347 directores de las 42 empresas que componen el \u00cdndice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA) en Chile, solo 6,6% son mujeres, es decir, 23 integrantes, pero ninguna de ellas preside la mesa directiva. Pese a esta evidente brecha, es relevante transparentar que en los \u00faltimos a\u00f1os esta situaci\u00f3n fue mejorando notablemente, ya que en 2011 este porcentaje solo alcanzaba a 1%. En este sentido es destacable que la presencia femenina en los directorios de empresas estatales es mayor, pues 29,2% de los directores de las empresas del Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP) son mujeres. La presencia de las directoras, as\u00ed como de ejecutivas de primera l\u00ednea en las empresas han ido lentamente legitimando el aporte femenino a las organizaciones y c\u00f3mo colaboran en la generaci\u00f3n de mayor valor.<\/p>\n<p>Considerando que en su misi\u00f3n AmCham destaca el rol que como organizaci\u00f3n tenemos en la creaci\u00f3n de valor para nuestros socios y la sociedad, no me parece casual que nuestro directorio tenga una composici\u00f3n de 42% de mujeres, elegidas directamente por nuestros 550 socios y sin ning\u00fan tipo de regulaci\u00f3n al respecto. En lo personal, no puedo m\u00e1s que destacar la positiva experiencia qua ha sido trabajar con esta mesa directiva, de gran excelencia profesional y colaborativa diversidad. Motivados por esta visi\u00f3n, durante los \u00faltimos a\u00f1os el Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham ha promovido el di\u00e1logo sobre la relevancia del liderazgo femenino en las organizaciones, as\u00ed como que empresas socias compartan sus experiencias en torno a este tema, y estamos comprometidos a seguir trabajando en este \u00e1mbito. Estados Unidos tambi\u00e9n ha trabajado por la inclusi\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo.<\/p>\n<p>Y hay ejemplos emblem\u00e1ticos que en el transcurso de los a\u00f1os han sido modelos para la sociedad, legitimando a mujeres a cargo de multinacionales en \u00e1reas tradicionalmente masculinas, como la tecnolog\u00eda. Fue el caso de Carly Fiorina, quien a fines de los a\u00f1os 90 fue nombrada directora ejecutiva de Hewlett-Packard, transform\u00e1ndose en la primera mujer en dirigir una de las veinte principales empresas estadounidenses. Incluso el a\u00f1o pasado ella lleg\u00f3 a ser candidata presidencial. Otro caso en esta industria es el de Marissa Mayer, quien fue presidenta y directora ejecutiva de Yahoo. Esto es un c\u00edrculo virtuoso: si en las empresas somos capaces de atraer diversidad en t\u00e9rminos de capital humano, tenemos mayor potencial para incorporar personas talentosas a la organizaci\u00f3n, generar legitimaci\u00f3n social y mayor valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Es una f\u00f3rmula muy simple, el desaf\u00edo est\u00e1 en socializarla. Este desaf\u00edo es de cada uno de nosotros, miembros de esta sociedad, pues para generar un cambio en ella debemos partir de una visi\u00f3n individual. Me explico: primero debemos partir por hacer un cambio personal (el cual depende s\u00f3lo de cada uno); con acciones individuales podremos lograr cambios colectivos y es ese grupo de cambios colectivos, los que finalmente remodelan nuestra sociedad y nos hacen evolucionar.<\/p>\n<p>Los invito a hacerse cargo de este desaf\u00edo personal, pues no podemos esperar que el cambio venga desde fuera y poner toda la responsabilidad en legislaciones y\/o pol\u00edticas p\u00fablicas. Tenemos una responsabilidad que asumir. Los tiempos est\u00e1n cambiando en materia de diversidad, pero nuestra sociedad requiere que trabajemos por acelerar estos procesos y escalemos su potencial.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Carey<br \/>\nPresidente AmCham Chile\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Link a columna en Diario Financiero<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.df.cl\/noticias\/opinion\/columnistas\/la-diversidad-genera-valor\/2017-03-27\/190744.html\">AQU\u00cd<\/a>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es]El presidente de AmCham Chile, Guillermo Carey, destaca en Diario Financiero la relevancia de la participaci\u00f3n de mujeres en directorios y en c\u00f3mo \u00e9stas son un aporte esencial en la toma de decisiones. 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